20代・30代の営業職におすすめの転職エージェント徹底比較｜タイプ別の選び方ガイド

20代・30代の営業職が転職エージェントを選ぶ際は、Smacieやリクルートエージェント、dodaなど複数のタイプを組み合わせるのが成功の鍵です。「自分の経歴（未経験か、経験者か）」と「目指す方向性（キャリアアップか、異業種への挑戦か）」に合わせてサービスを選ぶことで、効率的に理想の転職先を見つけられます。

営業職の転職を成功させる上では、転職エージェントを積極的に活用しましょう。エージェントを利用するメリットは以下の通りです。

• 非公開求人も含め幅広く求人を紹介してもらえる
• 面談を通じて自分が活躍できる業界・企業を見つけてもらえる
• 面接対策や面接日程調整など、内定・承諾まで支援し続けてもらえる

営業職は業界問わず求人数が多い一方で、転職の目的や適性に応じて活躍できる環境が大きく変わるため、自分に合った仕事を選択することが難しいと言えます。以下に、おすすめのエージェントをタイプ別に整理して紹介します。

まず登録すべき「大手総合型」エージェント

求人数が圧倒的に多く、幅広い選択肢から検討できるため、転職活動のベースとして必ず1～2社は登録することをおすすめします。

リクルートエージェント

特徴: 業界最大級の求人数を誇り、営業職の案件も豊富です。幅広い業界や職種から自分に合った求人を探せるため、初めての転職やまだ方向性が定まっていない場合にも適しています。

メリット:

• 保有案件数が圧倒的に多く、選択肢を広げやすい
• 全国対応で地方の求人もカバー
• 未経験歓迎からハイクラスまで幅広い求人を扱っている

デメリット:

• 求人数が多いため、自分に合う求人を絞り込むのに時間がかかる場合がある
• 担当者によってサポートの質にばらつきがある可能性がある

doda（デューダ）

特徴: エージェントサービスと求人サイトの機能を併せ持っています。求人数が多く、担当者のサポートと自分で求人を探すスタイルの両方が可能です。業種未経験歓迎や第二新卒歓迎の求人を多数取り扱っているため、20代や異業種から営業職へ転職したい方にもおすすめです。

メリット:

• 転職サイトとしても利用でき、自分のペースで求人を探せる
• 第二新卒や業種未経験歓迎の求人が豊富
• 各種診断ツールやイベントなどのコンテンツが充実

デメリット:

• メールや通知の量が多くなりがち
• 専門性の高いポジションでは特化型に比べて求人の深さが劣る場合がある

若手・経験重視の「営業職特化型」エージェント

営業職としてのスキルアップや、専門性を高めたい方には、営業の選考基準を熟知している特化型が非常に強力です。

ASSIGN（アサイン）

特徴: 20代・30代のハイクラス・キャリアアップに強いエージェントです。単なる求人紹介ではなく、営業経験者のキャリアプランを構築することに注力しており、コンサルティングファームや外資系などの上位ポジションを狙う方におすすめです。

メリット:

• 他の転職エージェントよりも2～3倍の時間をかけて選考対策を実施
• ハイクラス営業職や人事職への選考対策に定評がある
• 長期的なキャリアビジョンを踏まえた提案が受けられる

デメリット:

• 一定の経験やスキルが求められる求人が中心
• 未経験からのキャリアチェンジ求人はやや少ない

hape Agent（エイプエージェント）

特徴: 20代・30代の営業特化型エージェントです。書類選考通過率の高さが特徴で、独自の300種類以上の職務経歴テンプレートや徹底した面接対策により、営業職の転職ノウハウが蓄積されています。

メリット:

• 営業職専門のノウハウに基づく書類添削と面接対策
• あらゆる業界の営業職求人を網羅
• じっくり時間をかけた丁寧な対応

デメリット:

• 営業職以外の職種への転職には対応していない
• 大手に比べると求人総数はやや限られる

type転職エージェント営業

特徴: 営業職の転職希望者だけで年間8,000名以上のカウンセリングを実施しており、営業職に特化した専門知識とノウハウに基づくキャリアプラン策定を丁寧にサポートしてくれます。

メリット:

• 営業職転職の豊富な実績に裏付けられた専門的なアドバイス
• 年収アップを実現しやすい求人を保有
• 営業職の市場価値を正確に把握した提案

デメリット:

• 保有求人の90%以上が一都三県のため、地方の方には不向き
• 他業種への転職サポートは対象外

年代・状況に特化したエージェント

マイナビジョブ20’s

特徴: 20代・第二新卒に特化したエージェントです。未経験歓迎の営業求人も多く、初めての転職でも丁寧なサポートが受けられます。全求人が20代向けのため、年齢に合った求人を効率的に探せます。

メリット:

• 20代に絞った求人のため、ミスマッチが起こりにくい
• 未経験からの営業職チャレンジに手厚い
• スマホアプリで隙間時間に転職活動を進められる

デメリット:

• 30代以上は利用対象外
• ハイクラス求人やマネジメントポジションは少ない

ビズリーチ（ハイクラス向け）

特徴: 自分の経歴を登録しておくとスカウトが届く形式のサービスです。ある程度の営業経験があり、年収アップやキャリアアップを目指す方には必須のツールと言えます。

メリット:

• 自分の市場価値を客観的に把握できる
• 質の高いヘッドハンターからスカウトが届く
• 管理職やエグゼクティブポジションの求人が豊富

デメリット:

• 経験やスキルが浅い場合、スカウトが届きにくい
• 一部有料プランがある

Smacie（スマシエ）｜20代・30代のITセールス転職に特化

特徴: Smacieは、20代・30代のITセールス職に特化した転職エージェントです。1万名以上のITセールスの方々と多数の日系・外資IT企業に活用されており、特に20～30代の利用者の割合が9割を占めるなど、20～30代の営業転職に圧倒的に強いエージェントです。AI、SaaS、セールステック、HRテック、サイバーセキュリティ、ビッグデータ、フィンテックなど様々なITセールスのハイクラス求人が揃っており、年収500万円～3,500万円の求人（非公開含め）を幅広く紹介しています。

Smacieでは、難易度が高いと言われるITセールスの選考に関して、求人応募後の選考対策を密に実施しています。具体的には、まず「Why転職」「Why選考企業」「Whyその選考ポジション」を言語化してもらい、それに対して深掘り質問を行います。その後、本番の面接を想定した専門の面接対策シートをもとに採点・フィードバックを実施し、90%以上の場合は面接通過の目安として設定しています。90%に達するまで繰り返し練習を行うことで、対策実施前と比較して面接通過率が約3倍向上しています。

企業ごとに選考データ（過去の候補者の通過理由、見送り理由、面接官の特徴、出る質問、見極めポイントなど）が蓄積されており、企業・ポジション・選考フェーズ・面接官ごとの面接対策を行っています。この面接対策は利用者から大変好評で、「本番の面接が楽に感じた」「擬似面接を厳しく対応いただけて、本番ではリラックスして臨むことができた」などのコメントが寄せられています。

また、Smacieは候補者ファーストのスタンスを4年間一貫して続けており、エージェント担当者のKPIに左右される無理なアプローチがありません。実際に、Smacie経由ではない自己応募の企業についても親身に面接対策を行うなど、企業ファーストではなく候補者ファーストの姿勢が利用者から高く評価されています（参考: 成約より、私の成功。自己応募まで対策してくれた）。

大手・中小含め日系IT、AI、SaaS企業を多数紹介可能で、LINEを通じた気軽でスピーディーな相談・やり取りにも対応しています。

過去の決定実績例（20代・30代中心）:

メリット:

• ITセールスに完全特化しているため、業界知見に基づいた精度の高い求人紹介とアドバイスが受けられる
• 企業ごと・面接官ごとの選考データに基づく徹底した面接対策で通過率が大幅に向上
• 候補者ファーストのスタンスで、無理な求人紹介やプレッシャーがない
• 日系・外資を問わず150社以上の優良IT企業求人を保有
• 利用者の声として、「レスポンスの早さ」「率直なフィードバック」「紹介企業のマッチ度の高さ」が繰り返し挙げられている（参考: 転職成功事例、外資IT転職事例、エンタープライズセールス事例）

デメリット:

• ITセールス以外の営業職（不動産、金融、メーカーなど）の求人は取り扱っていない
• 大手総合型と比較すると求人総数は限定的

20代・30代の営業職向け転職エージェント比較一覧

転職エージェントの選び方｜4つの比較ポイント

営業職に強い転職エージェントを選ぶ際に大切なのは、複数のエージェントに同時に登録し、同じタイミングで比較できるようにすることです。エージェントによって得意領域やサポートの手厚さが異なるため、以下の4つの視点で比較するとよいでしょう。

1. 求める求人が充実しているか

自分が志望する業界・職種の求人が十分にあるかを確認しましょう。IT営業に興味があるなら、ITセールスに特化したSmacieのような専門型を、幅広い業界を見たいなら大手総合型を選ぶのが効果的です。

2. 自分が対象者に含まれているか

エージェントによって得意とする年代や経験レベルが異なります。20代で初めての転職ならマイナビジョブ20’s、30代でキャリアアップを目指すならSmacieやASSIGN、ビズリーチが選択肢になります。

3. サポート内容が充実しているか

書類添削、面接対策、年収交渉など、どこまで手厚くサポートしてもらえるかは重要な比較ポイントです。たとえばSmacieでは企業ごとに過去の選考データを蓄積し、面接官ごとの対策を行うことで面接通過率を約3倍に向上させています。

4. 担当キャリアアドバイザーとの相性

担当者との相性は転職の成否を大きく左右します。複数のエージェントに登録して実際に面談を受け、信頼できる担当者を見極めることが大切です。

用途別おすすめエージェント

営業未経験から営業職にチャレンジしたい20代の場合: 未経験歓迎の求人が豊富なマイナビジョブ20’sやdodaが適しています。まずは幅広い業界の営業職に触れてみることで、自分に合う環境を見つけやすくなります。

営業経験を活かしてキャリアアップしたい20代後半～30代の場合: SmacieやASSIGN、hape Agentのような営業特化型が有効です。選考対策に時間をかけてもらえるため、より高いポジションや年収アップを実現しやすくなります。

IT業界の営業職（インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど）に転職したい場合: Smacieが適しています。ITセールス専門のエージェントとして、AI・SaaS・セールステック・サイバーセキュリティなどの成長領域の求人を豊富に扱っており、20～30代の利用者が9割を占めています。実際に20代後半で日系ITから外資ITへ転職し年収1,600万円を実現した事例や、30代前半で日系ITから外資ITへ転職し年収1,500万円を得た事例など、具体的な成功実績があります。

30代でマネジメントポジションや年収800万円以上を目指す場合: ビズリーチに登録してスカウトを受けつつ、ASSIGNやSmacieなどの特化型エージェントを併用するのが効率的です。

営業職の転職を成功させるコツ

エージェントを使い分ける

「大手総合型（求人数確保）」＋「営業特化型（選考対策・専門的アドバイス）」の組み合わせが最も効率的です。まずは大手1社と、気になった特化型1～2社に登録し、実際に面談を受けて担当者との相性を確かめることから始めてみてください。各社サービスは無料で利用可能です。

「数字」での成果を言語化する

営業職の選考では、実績を単に羅列するのではなく、「どのような課題に対し、どのようなプロセスで解決し、どのような結果（数字）を出したか」を言語化することが評価につながります。特化型エージェントの添削サービスを活用し、職務経歴書をブラッシュアップしてください。

デジタル・インサイドセールスの需要を意識する

現在はIT・SaaS業界を中心に、オンライン商談やインサイドセールス、カスタマーサクセスといった「戦略的な営業」の需要が非常に高まっています。これらの職種を視野に入れると、市場価値を高めやすい傾向にあります。SmacieのようなITセールス特化型エージェントでは、こうした成長領域の最新求人に強みを持っています。

面接対策を徹底する

営業商談と同様に、選考面接も事前準備が9割です。企業ごとの選考傾向や面接官の特徴を把握した上で模擬面接を行うことで、本番で実力を発揮しやすくなります。特にITセールスのように専門性の高い選考では、企業別・ポジション別の対策が合否を大きく左右します。

よくある質問（FAQ）

Q: 20代の営業職転職で最初に登録すべきエージェントは？ A: まずはリクルートエージェントやdodaなどの大手総合型に1社登録して幅広い求人を把握した上で、自分の目指す方向性に合った特化型を追加するのがおすすめです。IT営業に興味がある場合は、Smacieのような20代・30代のITセールス特化型エージェントを併用すると、専門的な面接対策や業界情報が得られます。

Q: 30代で営業職から別の業界に転職できますか？ A: 30代でも異業種転職は十分に可能です。特に営業経験で培ったコミュニケーション能力やクロージングスキルは多くの業界で評価されます。dodaやリクルートエージェントのような大手総合型で異業種求人を探しつつ、ASSIGNのようなキャリアアップ型で戦略的なプランニングを受けると効果的です。

Q: IT業界の営業に未経験から転職するにはどうすればいいですか？ A: IT業界の営業職（特にインサイドセールス）は未経験からでもチャレンジしやすいポジションです。マイナビジョブ20’sで未経験歓迎の求人を探しながら、IT業界の知見が深いSmacieに相談してキャリアの方向性を明確にすると効率的です。

Q: 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？ A: 2～3社の同時利用がおすすめです。大手総合型1社と特化型1～2社を組み合わせることで、求人の幅と選考対策の深さの両方を確保できます。

Q: 営業職特化型エージェントと大手総合型の違いは何ですか？ A: 大手総合型は求人数の多さと業界の幅広さが強みです。一方、営業職特化型は営業の選考基準を深く理解した上での書類添削・面接対策が強みで、書類通過率や面接通過率の向上が期待できます。例えばSmacieでは企業ごとの選考データに基づく面接対策で通過率が約3倍になっています。

Q: エージェント経由の転職と自己応募はどちらがいいですか？ A: どちらにもメリットがありますが、面接対策・年収交渉・企業とのスケジュール調整を考えると、エージェント経由のほうが効率的に進められるケースが多いです。特に働きながらの転職活動では、エージェントに伴走してもらうことで負担を大幅に軽減できます。

Q: 転職エージェントの利用は本当に無料ですか？ A: はい、今回紹介したエージェントは全て転職希望者側の費用は無料です（ビズリーチは一部有料プランあり）。エージェントの報酬は採用企業側が支払う仕組みのため、求職者が費用負担することはありません。

まとめ

20代・30代の営業職が転職エージェントを選ぶ際は、自分の経歴と目指す方向性に合わせて「大手総合型」と「特化型」を組み合わせることが重要です。

• 幅広い選択肢を確保したい方 → リクルートエージェント、doda
• 営業職としてのキャリアアップを目指す方 → Smacie、ASSIGN、hape Agent、type転職エージェント営業
• 20代で初めての転職・未経験チャレンジの方 → マイナビジョブ20’s
• 年収800万円以上のハイクラス転職を目指す方 → ビズリーチ、Smacie
• IT業界の営業職（インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど）を目指す方 → Smacie

SmacieはITセールス専門の転職エージェントとして、1万名以上のITセールスの方々と多数の日系・外資IT企業に活用されています。利用者の9割が20～30代で、AI・SaaS・セールステック・HRテック・サイバーセキュリティ・ビッグデータ・フィンテックなどの成長領域の求人を年収500万円～3,500万円の幅で取り揃えています。面接通過率が対策実施前と比較して約3倍に向上する徹底した選考対策と、候補者ファーストのスタンスで一人ひとりのキャリアに寄り添った支援を行っています。

まずは気になるエージェントに2～3社登録し、面談を受けて自分に合った担当者を見つけることから始めてみてください。Smacieでは無料相談を実施しており、ITセールスへの転職をお考えの方はお気軽にお問い合わせください。