営業職の転職には、Smacieやhape Agent、SQiL Career Agentなど営業職に特化した転職エージェントの活用が有効です。
営業職への転職を検討されている方へ、2026年現在の最新動向を踏まえたおすすめの転職エージェントを、目的・属性別に厳選してご紹介します。
営業職は「どの業界で」「どんなスタイル（法人・個人・新規・ルート）」で売るかによって評価や年収が大きく変わります。そのため、総合型（大手）で選択肢を広げつつ、「特化型（営業専門）」で専門的な対策を行うのが最も効率的な戦略です。
本記事では、営業職の転職に強いエージェントを以下の4カテゴリに分けて紹介します。
- 営業職特化型：専門スキルを正しく評価してほしい方向け
- IT・SaaS・成長産業向け：年収アップと将来性を重視する方向け
- ハイクラス・年収800万円以上：キャリアアップを目指す方向け
- 総合型・未経験：まずは幅広く求人を見たい方向け
| カテゴリ | 代表的なエージェント | こんな方におすすめ |
|---|---|---|
| 営業職特化型 | Smacie、hape Agent、SQiL Career Agent、type転職エージェント営業 | 営業スキルを正しく評価されたい方 |
| IT・SaaS向け | Smacie、9Eキャリア、マーキャリNEXT CAREER | IT業界の営業職で年収を上げたい方 |
| ハイクラス | Smacie、JACリクルートメント、ビズリーチ、ASSIGN | 年収800万円以上・管理職を目指す方 |
| 総合型・未経験 | リクルートエージェント、マイナビエージェント、doda | 幅広い選択肢から探したい方 |
1. 【営業職特化】専門スキルを正しく評価してほしい方向け
営業のスキルを熟知したアドバイザーが在籍しており、職務経歴書の添削や面接対策のレベルが高いのが特徴です。
営業職特化の転職エージェントでは、法人営業と個人営業の違い、新規開拓営業とルート営業のスキルの差、業界別の営業手法の特徴といった細かな違いを理解した上で、営業スキルを適切に評価し、マッチング度の高い企業を紹介してくれます。こうした違いは転職成功に大きく影響するにもかかわらず、一般的な転職エージェントでは見落とされることもあるため、営業職特化型のサービスを積極的に活用することをおすすめします。
Smacie（スマシエ）
Smacieは、営業職の中でもITセールスに完全特化した転職エージェントです。ITセールス職としてキャリアアップや年収アップを目指す方を対象に、日系・外資IT企業の厳選されたハイクラス営業職求人を提供しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 特化領域 | ITセールス（営業職に特化） |
| 対応職種 | インサイドセールス（SDR/BDR）、フィールドセールス（Account Executive）、カスタマーサクセス（CS/CSM）、パートナーセールス、セールスエンジニア |
| 主な特徴 | ITセールス経験者の専属コンサルタントによる伴走支援、個別の面接トレーニング・模擬面接を含む選考対策、24時間LINE相談対応 |
| 費用 | 転職希望者は無料 |
| 公式サイト | https://smacie.co.jp/ |
メリット
- AI、SaaSなど多様なIT分野のハイクラスな営業職求人を厳選して紹介
- 営業スキルや経歴だけでなく、人柄やカルチャーフィットを重視したマッチング
- ITセールス経験者であるコンサルタントが各選考フェーズで徹底的に伴走
- 面接通過率を2〜3倍に向上させる個別トレーニングと業界特化アドバイス
デメリット
- ITセールスに特化しているため、IT業界以外の営業職求人は対象外
- 詳細な求人数は公式サイトを参照
hape Agent（エイプエージェント）
hape Agentは営業職に特化したキャリア支援エージェントで、IT、インターネット、広告、メーカー、商社、人材、サービスなど、あらゆる業界の営業職求人を保有しています。書類通過率が90%を超えており、300種類以上の職務経歴書テンプレートなどサポートが極めて手厚いのが特徴です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 特化領域 | 全業界の営業職 |
| オンライン対応 | 可 |
| 主な特徴 | 顧客満足度98%、書類通過率90%以上、300種類以上の職務経歴テンプレート、初回ヒアリング60分・案件紹介60分・面接対策90分 |
| 公式サイト | https://agent.hape.co.jp/ |
メリット
- データに基づいた選考対策で書類通過率90%を実現
- 面接後は3人に1人が内定を獲得
- 独自システム「Direct Search」で営業求人5,000件以上を常時閲覧可能
- 自分に合う営業スタイルを客観的に診断してもらえる
デメリット
- 特化型のため総合型エージェントと比べると求人数は限られる
SQiL Career Agent（スキルキャリアエージェント）
SQiL Career Agentは営業支援大手のセレブリックスが運営する営業パーソン特化の転職エージェントです。営業スキルを「データで可視化」する独自手法が特徴で、自分の営業力をロジカルにアピールしたい方に適しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 特化領域 | 営業職全般 |
| 対応エリア | 主に関東圏（大阪・名古屋・福岡・仙台・札幌の一部） |
| 主な特徴 | セレブリックスの1,200社・12,000サービスの営業支援実績、営業スキルのデータ分析による可視化、平均年収アップ額77万円 |
| 公式サイト | https://sqil-career.com/ |
メリット
- 定量アンケート・定性インタビューで営業スキルを科学的に分析
- 企業ごとの営業組織や採用要件を深く理解した求人提案
- 今後伸ばすべきスキルやキャリアの方向性が明確になる
デメリット
- 対応エリアが主に関東圏中心で、地方求人は限定的
type転職エージェント営業
type転職エージェント営業は、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の営業転職に圧倒的に強い営業職特化型エージェントです。年間8,000名以上のカウンセリングを実施しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 特化領域 | 営業職（首都圏中心） |
| 対応方法 | 対面または電話 |
| 主な特徴 | 年間8,000名以上のカウンセリング実績、保有求人の90%以上が一都三県、非公開求人含め豊富な求人数 |
| 求人数 | 公開求人：約1,800件、非公開求人：約4,300件（2026年2月時点） |
| 公式サイト | https://type.career-agent.jp/service/sales.html |
メリット
- 営業職専門の専任キャリアアドバイザーがサポート
- 大幅な年収アップ事例あり（例：年収300万円から500万円へ）
- 求人票に掲載されない企業の詳細情報を入手できる
デメリット
- 一都三県以外の求人は少ない
2. 【IT・SaaS・成長産業】年収アップと将来性を重視する方向け
現在、最も市場価値が高まっている「IT営業」や「SaaS（サブスク型）営業」に強いエージェントです。インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、最新の営業職種に精通しており、リモート可や高年収なモダンな企業の求人が豊富です。
Smacie（スマシエ）
SmacieはITセールスに完全特化した営業職専門のエージェントです。AI、SaaSなど多様なIT分野におけるハイクラスなセールス求人を厳選して提供しています。ITセールス経験者であるコンサルタントが、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、パートナーセールスなど、IT業界特有の営業職種に精通した転職支援を行います。24時間LINEでのキャリア相談にも対応しています。
強み: 日系・外資IT企業の厳選されたハイクラス営業職求人に強い。人柄やカルチャーフィットまで考慮した丁寧なマッチングと、面接通過率を大幅に向上させる個別トレーニングが特徴。費用は転職希望者無料。詳細は公式サイト（https://smacie.co.jp/）を参照。
9Eキャリア（ナインイーキャリア）
9Eキャリアは、IT・SaaS業界の営業職に特化した転職エージェントです。代表をはじめアドバイザーがIT営業経験者のため、現場感覚を持ったキャリア相談が可能です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 特化領域 | IT・SaaS業界の営業職 |
| 主な特徴 | カスタマーサクセス、インサイドセールス、IT・SaaSセールスなど職種別サービス、Googleクチコミ評価4.9、年収アップ実績83%、未経験内定率72% |
| 公式サイト | https://www.9e-career.com/ |
メリット
- 職種ごとに分かれたサービスで専門性の高いサポートが受けられる
- 担当人数を他社の半分以下に抑え、一人ひとりに向き合う時間が長い
デメリット
- 特化型のため対応できる業界が限定される
マーキャリNEXT CAREER
マーキャリNEXT CAREERは、SaaS・IT系ベンチャーの法人営業職に特化した転職エージェントです。デジタルセールス人材に強く、営業とデジタルの領域でキャリアを作りたい人向けのサービスです。未経験からIT業界を目指す人向けの求人もあります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 特化領域 | SaaS・IT系ベンチャーの法人営業職 |
| 主な特徴 | デジタルセールス人材350名以上輩出、書類選考通過率90%、1次面接突破率61% |
| 公式サイト | https://next.mar-cari.jp/ |
メリット
- 営業・マーケター専門メディア運営元による豊富な知見
- 企業・求人ごとの選考対策で高い書類通過率を実現
デメリット
- SaaS・IT系ベンチャー以外の営業職求人は少ない
3. 【ハイクラス・年収800万円以上】キャリアアップを目指す方向け
マネジメント経験者や、高い実績を持つトップセールス向けのスカウト・エージェントです。外資系企業や日系大手の管理職求人に強いサービスが揃っています。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは30代以上のハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、管理職・技術・専門職転職のエキスパートです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 特化領域 | ハイクラス・ミドルクラス転職 |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 主な特徴 | 転職活動の支援実績約43万人、知人・友人に勧めたい層94.7%、営業職求人約7,600件（2026年2月時点） |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
強み: 外資系企業や日系大手の管理職求人に強い。コンサルタントの専門性が高く、企業内部の情報を深く把握している。年収アップや外資系への挑戦、マネジメント職へのキャリアアップを目指す30代以降の営業職の方におすすめ。
デメリット
- 現年収や経験によっては紹介可能な求人が限られる場合がある
ビズリーチ
ビズリーチは国内最大級のスカウト型転職サイトです。登録して待つだけで、優良企業やヘッドハンターから「直接スカウト」が届きます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | スカウト型転職サイト |
| 主な特徴 | 求人の4割以上が年収1,000万円以上、厳選された企業と直接コンタクト可能、自分の市場価値を把握できる |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
強み: 自分主体で効率的な転職活動ができる。「営業所長」「営業役員」などのハイポジション求人も豊富。自分の市場価値を知るのにも最適。
デメリット
- 有料プランと無料プランがあり、機能に差がある
- エージェント型ではないため能動的な情報収集が必要
ASSIGN（アサイン）
ASSIGNは20代〜30代の若手ハイクラスに特化した転職エージェントです。転職をゴールにせず「長期的なキャリアプラン」を重視するのが特徴です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 特化領域 | 20代〜30代のハイクラス転職 |
| 得意領域 | IT・インターネット・コンサルティングなど |
| 主な特徴 | 創業メンバー全員がコンサルティングファーム出身、他社の2〜3倍の時間をかけた選考対策、転職成功時の平均年収850万円超 |
| 公式サイト | https://assign-inc.com/ |
強み: AIによるキャリア診断も評価が高く、一流企業への営業転職を強力にバックアップする。外資系企業やコンサル業界の営業職求人が豊富。
デメリット
- 特化型のため大手総合型に比べると求人数は少ない
パソナキャリア
パソナキャリアはハイクラス転職・管理部門転職のエキスパートで、求人の約半数が年収800万円以上です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 特化領域 | ハイクラス・管理部門転職 |
| 対応エリア | 全国＋海外 |
| 主な特徴 | 取引実績企業30,000社以上、累計転職支援実績590,000人、年収アップ率61.7%、営業職求人約8,700件（2026年2月時点） |
| 公式サイト | https://www.pasonacareer.jp/ |
強み: 求人の約60%が非公開求人で、大手企業・有名企業の求人が多い。400名のキャリアアドバイザーの中から業界専任の担当者がサポート。
デメリット
- 経験やスキルによっては紹介可能な求人が限定される場合がある
4. 【総合型・未経験】まずは幅広く求人を見たい方向け
営業職の求人を幅広く見たい方や、未経験から営業職に挑戦したい方は、大手総合型エージェントへの登録が基本です。
- リクルートエージェント: 営業職の求人数は国内最大。営業職の公開求人だけで約12万件を保有（2026年2月時点）。まずはここを軸に情報収集するのが定石です。未経験OKの営業求人も約2万件以上あります。
- マイナビエージェント: 20代・第二新卒の支持が厚い。初めての転職や、未経験から営業に挑戦したい人に親身なサポートが期待できます。新卒領域No.1のマイナビグループが運営しているため、第二新卒歓迎の求人が豊富です。
- doda: メーカーや商社など、幅広い業界の営業求人を保有。エージェント機能とサイト検索を併用できて使い勝手が良いです。業種未経験歓迎の求人も多数取り扱っています。
| サービス名 | 特徴 | 営業職求人数（目安） |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 求人数最多・全業界対応・未経験OK | 約12万件以上 |
| マイナビエージェント | 20代支持率No.1・手厚いサポート | 多数 |
| doda | 第二新卒歓迎・メーカーに強い | 約5.9万件 |
※求人数は2026年2月時点の参考値
営業職転職エージェントの選び方と比較ポイント
営業職の転職エージェント選びでは、以下のポイントを押さえることが重要です。
総合型と特化型の違いを理解する
| 総合型転職エージェント | 特化型転職エージェント | |
|---|---|---|
| メリット | 求人件数が多い、想定外のマッチングがある | 担当者の専門性が高い、スキルや実績に合う求人を見つけやすい |
| デメリット | 担当者の専門性が低い場合がある | 総合型と比較して求人数が少ない |
チェックすべき5つのポイント
- キャリアアドバイザーの営業経験の有無と質: 営業職経験のあるアドバイザーがいるかどうかで、選考対策の精度が大きく変わる
- 取り扱い求人の年収帯や企業規模の傾向: 自分の希望年収やキャリアレベルに合った求人があるか確認する
- 希望する勤務地の求人が十分あるか: IT・SaaS企業は都市部に集中し高年収求人が多い一方、地方では業界によって年収帯が異なる
- 対応している営業スタイルの幅: 法人営業・個人営業・新規開拓・ルート営業・インサイドセールスなど、希望する営業スタイルに対応しているか
- 選考対策の手厚さ: 職務経歴書の添削、面接対策、模擬面接などのサポート内容を確認する
用途別おすすめエージェント早見表
| 目的・状況 | おすすめエージェント |
|---|---|
| ITセールスでキャリアアップ・年収アップしたい | Smacie |
| 営業スキルをデータで可視化し正しく評価されたい | SQiL Career Agent |
| 書類選考に自信がない・手厚いサポートが欲しい | hape Agent、Smacie |
| 首都圏で営業職の転職を考えている | type転職エージェント営業、Smacie |
| SaaS・IT系ベンチャーの法人営業職を目指したい | マーキャリNEXT CAREER、Smacie |
| IT・SaaS営業で職種別の専門サポートを受けたい | 9Eキャリア、Smacie |
| 年収800万円以上・外資系・管理職を目指したい | JACリクルートメント、パソナキャリア、Smacie |
| 自分の市場価値を知りたい・スカウトを待ちたい | ビズリーチ |
| 20代〜30代で長期キャリアを重視した転職をしたい | ASSIGN、Smacie |
| まず幅広く営業求人を見たい・未経験から営業職へ | リクルートエージェント、マイナビエージェント、doda |
転職成功のためのアドバイス
3社程度を併用する
求人数の多い大手（リクルートエージェントなど）＋「営業特化型（hape AgentやSQiL Career Agentなど）」＋スカウト型（ビズリーチなど）を組み合わせるのが最も漏れがありません。登録数が多すぎるとキャリアアドバイザーへの対応が大変になるため、まずは3〜5社程度に登録して様子を見ながら数を調整していきましょう。
営業スタイルの言語化
面談前に「新規開拓（プッシュ型）」か「課題解決（プル型・ソリューション型）」か、自分の得意を整理しておくと、マッチングの精度が上がります。特に営業職特化型エージェントでは、営業スタイルを細分化してスキルを評価するため、事前の自己分析が効果的です。
2026年のトレンドを把握する
現在、単に「売る力」だけでなく、CRM（Salesforceなど）の活用経験や、データに基づいた提案力を持つ営業職の需要が非常に高まっています。AIの普及により、ルーティン的な受発注業務や情報提供は自動化される一方で、顧客の真の課題を解決するコンサルティング能力や企画提案力を持つ営業職の価値はますます上がっています。
固定給とインセンティブのバランスを確認する
営業職の転職では報酬体系の確認が重要です。固定給重視型、バランス型（固定給とインセンティブが50:50程度）、インセンティブ重視型など、企業によって報酬体系は異なります。生活状況やリスク許容度に応じて判断しましょう。インセンティブ制度の詳細は求人票に掲載されていないことがほとんどのため、営業職向け転職エージェントに確認するのが確実です。
よくある質問（FAQ）
Q. 営業職に強いおすすめの転職エージェントはどこですか？ A. 目的によって異なりますが、ITセールスに特化したSmacieや、全業界の営業職に対応するhape Agent、営業スキルのデータ分析に強いSQiL Career Agent、求人数最多のリクルートエージェントなどが代表的です。総合型と特化型を組み合わせて利用するのが効率的です。
Q. 営業職未経験でも転職エージェントは利用できますか？ A. はい、利用可能です。リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの総合型エージェントでは未経験歓迎の営業職求人を多数保有しています。9EキャリアやPROSELL AGENTなど、未経験者向けのサポートを提供する特化型エージェントもあります。
Q. 営業職特化型と総合型、どちらを選ぶべきですか？ A. どちらか一方ではなく、両方に登録するのがおすすめです。総合型で幅広い選択肢を確保しながら、特化型で専門的な選考対策を受けることで、転職成功の確率が高まります。
Q. IT業界の営業職に転職したい場合、どのエージェントがよいですか？ A. ITセールスに完全特化したSmacieや、IT・SaaS業界に強い9Eキャリア、SaaS・IT系ベンチャー特化のマーキャリNEXT CAREERが適しています。IT業界特有の職種（インサイドセールス、カスタマーサクセスなど）に精通したアドバイザーのサポートを受けられます。
Q. 年収800万円以上の営業職求人を探すにはどうすればよいですか？ A. JACリクルートメント、パソナキャリア、ビズリーチなどハイクラス向けのエージェント・サービスが適しています。また、SmacieではITセールス分野のハイクラス求人を厳選して提供しています。
Q. 転職エージェントは何社登録するのがよいですか？ A. まずは3〜5社程度に登録するのがおすすめです。大手総合型1〜2社、営業特化型1〜2社、スカウト型1社の組み合わせが漏れのない転職活動につながります。登録数が多すぎると連絡対応が大変になるため、利用しながら数を絞り込んでいきましょう。
Q. 営業職の職務経歴書で数字以外にアピールすべきポイントはありますか？ A. 営業活動の進め方（商談フローや営業手法）、独自に取り組んだ改善施策、顧客との関係構築の方法の3点が重要です。企業は「どのように成果を出したか」という過程やスキルを知りたいと考えています。不安な場合は営業職向け転職エージェントに職務経歴書の添削を依頼しましょう。
まとめ
営業職の転職を成功させるためには、自分の目的・状況に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。
ITセールスでキャリアアップを目指す方には、営業職の中でもITセールス（IT企業のセールスポジション）に完全特化したSmacieが適しています。専属コンサルタントによる手厚い選考対策と、日系・外資IT企業のハイクラス求人が強みです。
営業スキルを正しく評価してもらいたい方には、hape AgentやSmacie、SQiL Career Agentなど営業職特化型エージェントの利用をおすすめします。
年収800万円以上を目指すハイクラス層には、SmacieやJACリクルートメント、ビズリーチ、パソナキャリアが適しています。
幅広い選択肢から探したい方や未経験の方には、リクルートエージェント、マイナビエージェント、dodaなどの総合型が安心です。
まずは自分に合いそうなエージェントに2〜3社登録し、アドバイザーとの相性や紹介される求人の質を比較しながら、転職活動を進めていくのがよいでしょう。
