カスタマーサクセスの年収は、550万〜1,000万円程度が目安です。同じ職種名でも、担当する顧客の規模や役職、企業の評価制度によって年収に大きな差が生まれます。
本記事では、IT・SaaSセールス専門の転職エージェントSmacieの決定実績をもとに、カスタマーサクセスの年収相場と、年収が決まる仕組みを解説します。
Smacieは、カスタマーサクセスの転職に強みを持っています。 CSとしてキャリアを築きたい方は、ぜひ最後までご覧ください。
※本記事の年収レンジと決定実績は2026年10月26日時点の情報です。
カスタマーサクセスの年収相場|550万〜1,000万円程度が目安
カスタマーサクセスの年収は、550万〜1,000万円程度が中心のレンジです。メンバー層は550万〜600万円台が多く、エンタープライズ担当やマネージャー職では800万〜1,000万円程度、場合によってはそれ以上も狙えます。
担当領域による年収の違い
中小企業向けのプロダクトでロータッチ中心の運用を担う場合は下限寄り、エンタープライズ顧客をハイタッチで担当する場合やマネージャー職では上限寄りになります。
成長フェーズのスタートアップでは、ベース年収を抑える代わりにストックオプションを付与するケースもあります。年収だけでなく、報酬全体で比較することが大切です。
決定実績から見るカスタマーサクセスの年収のリアル
Smacieが支援したカスタマーサクセス関連の転職では、20代〜40代で500万〜1,200万円の決定年収が出ています。以下は決定実績の一部です。
| 属性 | 転職パターン | 決定年収 | 職種変化 |
|---|---|---|---|
| 20代後半男性 | IT → SaaS | 600万円 | Webディレクター → カスタマーサクセス |
| 20代後半男性 | コンサル → SaaS | 1,000万円 | コンサルセールス → カスタマーサクセス |
| 20代後半女性 | SaaS → SaaS | 500万円 | カスタマーサクセス → インサイドセールス |
| 20代後半男性 | SaaS → SaaS | 650万円 | カスタマーサクセス → カスタマーサクセス |
| 30代前半女性 | SaaS → SaaS | 600万円 | カスタマーサクセス → フィールドセールス |
| 30代中盤男性 | SaaS → SaaS | 950万円 | フィールドセールス → カスタマーサクセス |
| 30代後半女性 | SaaS → SaaS | 1,200万円 | カスタマーサクセス → カスタマーサクセス |
| 40代前半女性 | SaaS → SaaS | 800万円 | インサイドセールス → カスタマーサクセスマネージャー |
実績から読み取れるポイントは3つです。
- CS経験を積み重ねると、1,000万円超も狙える。 30代後半でCSからCSへ転職し、年収1,200万円で決定した例があります。経験年数とともに担当顧客の規模や役割が広がり、年収も上がっていきます。
- 異業界・異職種からでも高年収で入れる。 コンサルティング会社のコンサルセールスから、20代後半で年収1,000万円のカスタマーサクセスに転職した例があります。フィールドセールスから950万円、インサイドセールスからCSマネージャーとして800万円で決定した例もあり、顧客と向き合ってきた経験は職種をまたいで評価されます。
- CS経験はキャリアの起点になる。 CSからインサイドセールスやフィールドセールスへ移る例、AI企業のCSへ移る例もあります。CSで培った顧客理解は、SaaS業界でキャリアを広げる土台になります。
カスタマーサクセスの年収を左右する4つの要因
カスタマーサクセスの年収は、本人のスキル以上に「どんな環境で、何を任されているか」で決まります。主な要因は次の4つです。
1. 企業規模と成長フェーズ
上場済みや事業が安定したSaaS企業では、等級制度が整っており、年収レンジも明確です。アーリーフェーズのスタートアップでは、ベース年収を抑えてストックオプションで報いるケースもあります。
2. 担当顧客の規模とタッチモデル
1社あたりの契約額が大きいエンタープライズ顧客を、少数社ハイタッチで担当するほど年収は上がります。中小企業を数十〜数百社単位でロータッチ・テックタッチで支援するポジションは、年収レンジが低めに設定される傾向があります。
3. 売上指標で評価されるかどうか
解約率や継続率に加え、NRR(売上継続率)やアップセル・クロスセル額で評価される組織では、CSが「売上をつくる部門」として扱われます。こうした企業ほど、CSの年収レンジも高くなります。
4. 役職とマネジメント範囲
メンバー、シニア、マネージャー、部長・VP of CSと役職が上がるごとに年収レンジも上がります。チーム運営や仕組みづくりを任されると、個人の成果だけでは届かない水準に届きます。
年収を上げる具体的な方法は、カスタマーサクセスの年収アップ完全ガイドで詳しく解説しています。
年収が上がりにくいカスタマーサクセス求人の見極め方
職種名が「カスタマーサクセス」でも、実態が問い合わせ対応中心のサポート窓口であれば、年収は伸びにくくなります。求人票だけで判断せず、面接で次の点を確認しましょう。
| 確認ポイント | 年収が上がりやすい組織 | 年収が上がりにくい組織 |
|---|---|---|
| 評価指標 | NRR、アップセル額など売上指標がある | 対応件数や満足度のみ |
| アップセルの権限 | CSが提案・クロージングまで担う | 営業に引き継ぐだけ |
| 担当社数 | 成果を出せる社数に設計されている | 1人で数百社を抱える |
| サポートとの役割分担 | 問い合わせ窓口は別チーム | CSが窓口業務も兼務 |
| 組織の投資姿勢 | 増員計画やCS責任者のレポートラインが明確 | CSが「コスト部門」扱い |
複数の項目で回答が曖昧な場合は、入社後に年収が伸びにくい可能性があります。
カスタマーサクセスの年収に関するよくある質問
カスタマーサクセスの平均年収はどれくらいですか?
企業や担当領域による差が大きく、平均値だけでは実態をつかみにくい職種です。目安としては、550万〜1,000万円程度と考えると現実に近いでしょう。
未経験からカスタマーサクセスに転職すると年収は下がりますか?
必ずしも下がりません。法人営業やコンサルなど顧客折衝の経験があれば、その経験を評価されて年収を維持・向上できるケースがあります。実際に、コンサルセールスから年収1,000万円でCSに転職した例や、Webディレクターから年収600万円でCSに転職した例があります。
年収1,000万円を超えるにはどうすればよいですか?
マネジメント職やエンタープライズ顧客の担当であれば年収1,000万円に届くケースがあります。実際に、コンサルセールスからカスタマーサクセスへ、年収1,000万円で転職した例があります。いずれの場合も、継続率やアップセル額など、売上への貢献を数字で示せることが前提です。
カスタマーサクセスから他の職種に移ると年収はどうなりますか?
移る先によって異なります。フィールドセールスなど売上責任の大きい職種へ移れば、インセンティブ込みで年収が上がる可能性があります。一方、インサイドセールスなどへの移動では、一時的に年収が下がることもあります。
カスタマーサクセスの転職ならSmacie
Smacieは、カスタマーサクセスの転職に強みを持つ転職エージェントです。
CS経験者のステップアップだけでなく、次のような幅広いパターンを支援しています。
- 異職種からCSへ:Webディレクターから年収600万円、コンサルセールスから年収1,000万円で決定
- セールス職からCSへ:フィールドセールスから年収950万円、インサイドセールスからCSマネージャーとして年収800万円で決定
- CSからCSへのステップアップ:30代後半で年収1,200万円、AI企業へ年収650万円で決定
- CSから次のキャリアへ:インサイドセールスやフィールドセールスへのキャリアチェンジも支援
CS組織の成熟度や評価制度は、企業ごとに大きく異なります。Smacieでは、企業ごとの組織体制や評価指標、選考で重視されるポイントを把握したうえで、年収が伸びやすい求人をご紹介します。
「カスタマーサクセスとして年収を上げたい」「今の経験がどの企業で評価されるか相談したい」という方は、Smacieにご相談ください。
まとめ:カスタマーサクセスの年収は「環境選び」で大きく変わる
カスタマーサクセスの年収相場は、550万〜1,000万円程度です。年収を決めるのは、企業規模と成長フェーズ、担当顧客の規模、売上指標で評価されるか、役職の4つです。
自分の年収が相場に見合っているかを知るには、担当顧客の規模や役職、評価指標を本記事の相場と照らし合わせてみましょう。
Smacieは、IT・SaaSセールス専門の転職エージェントです。特にカスタマーサクセスの転職に強みを持っています。 非公開のマネージャー求人やエンタープライズ向けCS求人も含めて、あなたの経験に合ったポジションをご紹介します。




